Mis en place en 2004, le droit individuel à la formation permet à chaque salarié ayant au moins un an d’ancienneté de bénéficier de vingt heures de formation par an, cumulable six ans soit jusqu’à 120 heures.

C’est au salarié d’en faire la demande par écrit et de l’adresser à son employeur.

Ce dernier a un mois pour signifier sa réponse. Au delà de ce délai, la formation est considérée comme acceptée.

Si votre employeur refuse votre demande pendant deux années consécutives, vous pouvez adresser votre projet de formation DIF à l’OPACIF.

La formation doit être liée à votre branche professionnelle, mais pas directement à votre poste de travail.

En l'absence de priorités fixées par un accord interprofessionnel, de branche ou d'entreprise, les actions de formation au titre du DIF sont :

• de promotion ou d’acquisition,
• d’entretien ou de perfectionnement des connaissances,
• qualifiantes.

En l’absence d’un accord interprofessionnel, de branche ou d’entreprise, le DIF se déroule en dehors du temps de travail
Si vous réalisez une formation DIF hors temps de travail, vous recevez une allocation de formation égale à 50 % de votre rémunération nette.
Les dépenses liées à la mise en œuvre du DIF sont à la charge de votre employeur ainsi que l’allocation de formation.

Si vous êtes titulaire d’un CDI et que vous avez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise qui vous emploie, vous bénéficiez d’un crédit de 20 heures de formation par an cumulable sur 6 ans, soit 120 heures.

Si vous travaillez à temps partiel, le DIF est calculé en fonction de votre temps de travail. Vous pouvez cumuler vos heures annuelles au-delà de 6 ans, dans la limite des 120 heures.

Si vous êtes titulaire d’un CDD, vous devez justifier de 4 mois d’ancienneté en CDD (consécutifs ou non) sur les 12 derniers mois pour avoir accès au DIF. Cette ancienneté peut être acquise au sein de plusieurs entreprises.

Vous perdez votre droit au DIF en cas de :

• départ à la retraite
• licenciement pour fautes graves ou lourdes

L’intégralité de nos formations étant modulable, elles peuvent faire l’objet d’une demande en DIF.
En fonction de l’accord de branche dont le salarié dépend, nos formations sont réalisables en journée, en cours du soir et le samedi matin. Demandez nous un devis gratuit.